10 coisas que o empregador avalia a partir do seu blog | Devo colocar o blog no currículo?

Hoje é o Blog Day, parabéns para nós, blogueiras e blogueiros! Já é o segundo Blog Day do Declara e eu decidi comemorar de um jeito diferente. (No ano passado, comemorei indicando blogs femininos que acompanho.) Vou responder, em post, uma pergunta que sempre recebo e vejo por aí: devo colocar o meu blog no currículo?

Por mim, gritaria logo um S-I-M, mas não quero ser rasa e nem prejudicar ninguém. Por isso, vou listar as habilidades que um empregador vai avaliar a partir do seu blog e contar a minha própria experiência.

☀ Blog no currículo: as 10 coisas que um empregador avalia a partir do seu blog ☀

1. O português

A primeira coisa que um empregador irá observar no seu blog será o português. Gírias que envolvem erros de português podem não ser compreendidas por ele. Além disso, a tolerância com o que você pode achar que são errinhos bobos geralmente é bem baixa. Pense comigo: você compraria uma casa se, já na entrada, o tapete estivesse roído, a porta rachada e as janelas quebradas? Então, nem ele vai procurar muito para saber se o erro foi exceção ou se é comum. Muita gente se ilude pensando que português é um conhecimento básico que todo mundo tem. Na prática, só uma minoria da população consegue escrever mais do que alguns parágrafos sem errar a sintaxe e a ortografia.

2. Senso de responsabilidade

Você não é obrigada a manter o seu blog, isso é um fato. Portanto, o que te move, além de amor e vontade de escrever, é o senso de responsabilidade que você, sozinha, desenvolveu. Por isso, é melhor não colocar o blog no currículo se você só costuma atualizá-lo de dois em dois meses.

3.  Habilidade de gestão 

O blog é um canto só seu, que você gere como acha melhor. Mesmo que não seja um blog famoso, foi você quem escolheu que ele fosse o que é: do layout à editoria, passando pela escrita, pelo cronograma, pela divulgação e pela presença nas redes sociais. Gerir algo só seu já mostra ao empregador que você pode tocar um projeto sozinho e que sabe planejar algo do início ao fim.

4.  Proatividade

Todo mundo sabe que “proatividade” é a característica favorita dos empregadores. A sua habilidade de tomar as rédeas de um projeto, de se voluntariar para resolver problemas e não precisar de ninguém te empurrando para fazer seu trabalho. Manter um blog é o exemplo perfeito disso.

5.  Conteúdo 

Embora conteúdo e português estejam interligados, não são, nem de longe, a mesma coisa. Quando o empregador avalia o conteúdo do seu blog, ele quer saber se você sabe escrever de verdade e não apenas decorou as regras da gramática. Mais do que isso: se tem criatividade para pensar em pautas legais e se consegue expor suas opiniões de um jeito coerente e coeso. Se saber as regras de português já é raro, saber escrever é raríssimo e qualquer RH ou chefe sabe disso.

6.  Expertise

Esse item é especialmente importante se você planeja se candidatar para uma vaga que tenha a ver com os temas sobre os quais você escreve no seu blog. Se você deseja adentrar o mercado da moda e escreve sobre isso, com 100% de certeza, o seu entrevistador lerá seus textos sobre o assunto para saber se você sabe do que está falando. Isso será um diferencial e tanto na hora da contratação, pode confiar em mim.

7.  Orientação visual

No mínimo, desde a Grécia Antiga, o ser humano é fascinado pela beleza. Isso quer dizer que, sim, julgamos o livro pela capa. Se o seu blog tiver bom conteúdo, for atualizado, mas não for visualmente bonito… É bem capaz que seja fechado antes mesmo que as outras características sejam notadas.

8. Persuasão 

Metade da essência de um blog é questão de ponto de vista, opinião, pitacos mesmo. Para um empregador, saber o que você pensa sobre assuntos variados é importante, mas ainda mais importante é avaliar a sua habilidade de persuadir quem lê. Convencer o leitor a concordar com você, incitar desejo, curiosidade e engajamento em quem te acompanha é essencial.

9. Personalidade 

A sua personalidade fica exposta a quem visita o seu blog. Qualquer vaga de emprego tem um perfil ideal e, a não ser que você consiga manter as aparências sempre que escreve, será possível para o empregador julgar a sua personalidade mesmo antes de te conhecer pessoalmente. Isso, é claro, pode ser perigoso… Ou muito bom. 

10. Ética

A regra é simples: não coloque seu blog no currículo se ele tiver posts de fofocas ou promover preconceitos. Não porque todos os contratantes sejam santinhos, mas porque não vão arriscar sujar o nome da empresa com polêmicas desse tipo. E é ainda mais improvável que arrisquem por alguém que ainda nem foi contratado! Há tantos outros peixes candidatos no mar…

☀ Colocar o blog no currículo ou não: eis a questão ☀ 

A pergunta continua: devo colocar o blog no currículo ou não? E a resposta é: DEPENDE. Você tem certeza de que o seu blog:

1- Tem bom conteúdo e português impecável, exceto por algumas gírias e neologismos?

2- Fala sobre coisas sobre as quais você entende?

3- É bonito e atualizado com frequência?

4- Reflete o seu poder de persuasão e a sua personalidade?

5- É ético e não promove discurso de ódio?

Se a resposta for sim para todas, então, SIM, coloque o seu blog no currículo. Se for não para alguma delas, é melhor não arriscar. Isso porque, da mesma forma que ter um blog no currículo pode te garantir uma vaga, pode até te deixar de fora do processo seletivo.

Blog no currículo: a minha experiência

Eu coloco meu blog no currículo desde o Vida Expressa, o blog que tive antes do Declara. De lá para cá, fiz freelas de conteúdo para redes sociais de lojas, de moda, comportamento, etc. Já fui contratada por alguém que encontrou o blog pelo Google e me enviou um e-mail perguntando se eu toparia ser freelancer de conteúdo. Em todos os casos, o blog foi um dos tópicos da entrevista: há quanto tempo ele existe? É você quem faz as pautas? Você mesma edita os textos? Quem lida com as parcerias?

Atualmente, estou desenvolvendo a comunicação de um projeto internacional que é resultado da parceria entre duas multinacionais. Na primeira entrevista com a agência que me contratou, a dona da agência literalmente abriu o Declara na minha frente e nós começamos a debater sobre temas como tendências, referências culturais e cinema. Sim. (Ainda não posso falar o nome porque o projeto não foi lançado… Mas edito isso depois.)

Além disso, sou editora e redatora de beleza de All Things Hair, projeto internacional sobre cabelos da Unilever. Quando descobri a vaga, que era de estágio, enviei um e-mail para o gestor do projeto basicamente dizendo: “já sou formada, então não posso mais ser estagiária, mas amo beleza e escrever para mulheres. Faço isso no meu blog, o Declara. Em anexo, envio o meu currículo”. O gestor do projeto não só viu o Declara como mudou a vaga para eu poder me encaixar nela. Hoje, trabalho como redatora e editora full-time: para o blog e para ATH. Para mim, colocar o blog no currículo foi incrível e eu acho que continuará sendo.

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Espero que vocês tenham gostado do post e que me respondam: vocês colocam o blog no currículo? Por quê?

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